各設區市建設行業考核機構：
省廳《關于下放建設類從業人員考核發證工作的通知》（閩建人〔2015〕19號）下發后，全省各建設行業考核機構及時做好“八大員”、“安管人員”等下放承接工作，認真履行管理職責，總體工作有序進展順利。現將有關情況通報如下：
一、總體情況
2015年下半年，全省組織 “八大員”、“安管人員”、物業管理人員、園林綠化四大員崗位考試考核，共613場71856人次參考。其中“八大員”共434場次，54232人次參考，平均通過率65.35%；“安管人員”共89場次，13235人次參考，平均通過率81.09%；物業管理人員共46場次，2401人次參考，平均通過率70%；園林綠化四大員共44場次，1718人次參考，平均通過率為71.2%。共組織特種作業人員114場次，3683人次參考，理論平均通過率77.3%，實操平均通過率93.6%。技能鑒定38505人，其中初級工1211人、中級工27644人、高級工9650人。
二、考試考核工作
一是提升考核方式。全省除特種作業人員以外，所有崗位都已實行計算機考核考試，進一步規范了考核秩序，提高考試考核效率。二是推進考核工作常態化。各有關考核機構根據企業需要，及時調整、優化考核管理，增強計劃靈活性。推行“送教上門”，采取組織企業專場考試，將考場設置在縣城等，方便服務企業。漳州市建筑培訓中心組織到漳浦縣等縣里辦班考試，方便企業。三是實施網絡信息化管理。進一步健全完善從業人員信息服務平臺功能，及時對平臺上信息不完整的“八大員“崗位證書進行補錄，實施“八大員”網絡繼續教育，實現了從報名、考試、發證和復審以及網絡教育等全過程信息化管理，做到程序公開，結果透明，接受服務對象監督。四是加強考核巡查工作。省培訓中心對考務管理薄弱地區進行巡查，共發出巡查反饋函10份。對發現考試中違紀行為能夠及時進行處理，確保了考試考場工作秩序。廈門市建筑行業協會、泉州市建設培訓中心、惠安縣建筑工程技術學校對嚴重違反考紀人員所在的企業予以通報批評，對冒名替考的人員予以取消考試資格，記入個人不良檔案。
特種作業方面：一是編制并發布了《福建省建筑施工特種作業人員操作技能考核導則（試行）》，規范實操考核標準，確?？己速|量；二是委托省建機分會、安裝分會對實訓基地建設和培訓考核等情況進行評估考核，對存在問題的限期整改到位，提升培訓考核能力；三是加大實操巡考力度，安排專家參加巡考，及時糾正考核過程存在的問題。四是各地實操考核不斷規范，實行“一對一”考核，廈門建機分會嚴格按照住建部考核大綱要求，考核打分具體、操作性強。
三、存在問題
一是考試考務管理有待完善，考場監管還不夠到位。少數考核機構未嚴格要求考生手機關機裝袋，考生攜帶相關資料進考場?？紙黾o律不嚴格。個別考核機構監考人員監考不嚴格，監考老師未能及時糾正考生違紀行為。二是計算機考試系統有待完善。從業人員平臺考試系統還不夠穩定。部分考核機構對計算機考核還不適應，對計算機出現安全問題處理缺乏經驗。三是“八大員”考核通過率不平衡。各考核機構平均通過率基本在60%左右。平均通過率最高為72%，通過率最低為44.38%。四是實訓基地作用尚未得到充分發揮，企業投入積極性不高。五是個別考核機構實操考務管理不到位，實操考務人員配備較少，考核現場配備考核設備、儀器、工具等不齊全。
四、下一步工作要求
一是進一步規范崗位考核管理。各考核機構要按“誰考核，誰負責”的原則，切實加強考場管理，落實監考人責任，推行使用身份證識別儀隨機抽查，防止冒名替考行為。二是加強考前培訓輔導，以考促培。對“八大員”考試成績通過率較低的考核機構，要引導企業組織從業人員進行培訓，或按自愿原則，由培訓機構舉辦考前輔導班。三是鼓勵推行特種作業人員崗位考核“基地培訓、機構考核、部門發證”的工作機制，加強實訓基地建設服務。四是加強實操技能考核監管，實行異地互派交叉巡查監督，建立培訓考核責任倒查制度，落實培訓考核發證責任，提高特種作業人員操作技能水平。
附件：2015年下半年各培訓機構建設類從業人員考試通過率統計表
福建省建設干部培訓中心
2016年1月27日
